Cao Retail Non-Food 2025: loonstijging, looptijd en afspraken

Als werknemer in de non-food detailhandel vraag je je misschien af wat de cao Retail Non-Food 2025 voor jou betekent. Met een loonstijging van 4,99% en een looptijd tot eind 2025 zijn er belangrijke afspraken gemaakt. In dit artikel lees je wat er is afgesproken over loon, vakantiedagen, feestdagen en meer, en wat de wijzigingen zijn voor 2026.

Loonstijging 2025: 4,99% ·
Looptijd cao: 1 jan 2024 – 31 dec 2025 ·
Onderhandelende partijen: FNV, CNV, INretail ·
Sector: Retail Non-Food

Vier kerngegevens uit de cao op een rij:

Het patroon: de loonstijging overstijgt de inflatie, wat wijst op een bewuste koopkrachtbescherming in de sector.

Wat is cao in de retail?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een schriftelijke overeenkomst tussen werkgevers(organisaties) en vakbonden over arbeidsvoorwaarden. De cao Retail Non-Food geldt voor winkels die vooral non-foodproducten verkopen – denk aan kledingzaken, elektronicawinkels, speelgoedwinkels en juweliers. Volgens de cao-tekst van INretail valt een onderneming onder deze cao als ten minste 50% van de omzet uit non-food komt.

Wat valt onder de cao Retail Non-Food?

• Afspraken over loon en loonschalen (Werk in de Winkel).
• Toeslagen voor overwerk, feestdagen en onregelmatige diensten.
• Vakantiedagen, verlofregelingen en pensioenopbouw.
• Werktijden en roosters.

Wie vallen onder de cao Retail Non-Food?

De cao is van toepassing op werkgevers die lid zijn van INretail, Tuinbranche Nederland of Federatie Goud en Zilver (FGZ), en op al hun werknemers in de non-food detailhandel. Parttimers vallen er ook onder, tenzij de cao specifieke uitzonderingen geeft.

Samenvatting: De cao Retail Non-Food is de ruggengraat van arbeidsvoorwaarden in de non-food detailhandel. Voor werkgevers: naleving is verplicht bij lidmaatschap. Werknemers doen er goed aan de cao te kennen, vooral bij loonsverhogingen en toeslagen.

Wat is de loonstijging in de cao Retail Non-Food voor 2025?

De totale loonstijging in 2025 bedraagt 4,99%. Dat blijkt uit het onderhandelingsresultaat dat vakbond CNV op 22 december 2025 presenteerde (vakbond CNV). De stijging is verdeeld over twee momenten: 2,75% per 1 januari 2025 en 2,24% per 1 juli 2025.

Hoe is de loonstijging van 4,99% tot stand gekomen?

De onderhandelingen vonden plaats tussen vakbonden FNV en CNV en werkgeversorganisatie INretail. Het resultaat weerspiegelt een combinatie van inflatiecorrectie (de inflatie lag rond 3%) en een extra inhaalslag voor koopkracht. Ter vergelijking: de gemiddelde loonstijging in Nederland lag in 2025 op 3,9% – de cao Retail Non-Food steekt daar met 4,99% bovenuit.

Wat is de invloed van inflatie op de loonstijging?

Inflatie is een belangrijke factor geweest bij het bepalen van de verhoging. Werknemers in de non-food detailhandel hadden te maken met gestegen kosten voor levensonderhoud. De onderhandelaars hebben daarom afgesproken dat de loonstijging boven de inflatie uitkomt, zodat de koopkracht op z’n minst stabiel blijft.

“Dat is een totale loonstijging van 4.99% in 2025.”

– CNV, persbericht 22 december 2025

Wat is de looptijd van de cao Retail Non-Food 2025?

De huidige cao loopt van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025 (FNV). Dat betekent dat de cao eind 2025 afloopt.

Wanneer is de cao ingegaan?

De ingangsdatum was 1 januari 2024. Op die datum gingen de eerste loonsverhogingen van 3,75% in, zoals vastgelegd in de cao-tekst van INretail. Ook werd toen de crisisclausule van kracht, waarmee werkgevers loonsverhogingen in 2024 onder voorwaarden kunnen omzetten in vrije tijd.

Wanneer loopt de cao af?

De cao eindigt op 31 december 2025. Inmiddels is er een principeakkoord voor een nieuwe cao die loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027 (AVV).

Wat zijn de afspraken over feestdagen en vakantie in de cao Retail Non-Food?

De cao bevat heldere afspraken over vakantiedagen en vergoedingen voor feestdagen. Werknemers hebben recht op een bepaald aantal vakantiedagen per jaar, afhankelijk van hun werkweek. Ook is geregeld of en hoe feestdagen worden doorbetaald of extra worden vergoed (INretail).

Hoeveel vakantiedagen heeft een werknemer?

• Fulltime werknemers hebben recht op minimaal 20 vakantiedagen bij een 38-urige werkweek (wettelijk minimum).
• Bovenwettelijke dagen kunnen zijn afgesproken per werkgever, maar de cao biedt geen extra bovenwettelijke dagen bovenop de wet.

Worden feestdagen extra vergoed?

Feestdagen die op een werkdag vallen, worden in principe doorbetaald. Als een werknemer op een feestdag werkt, geldt een toeslag van 100% bovenop het normale loon, tenzij anders afgesproken. De cao verwijst hiervoor naar de algemene regeling in de cao-pdf.

Wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de cao Retail Non-Food voor 2025?

Naast de loonstijging van 4,99% zijn er enkele andere wijzigingen doorgevoerd. De cao-systematiek is grotendeels hetzelfde gebleven als in 2024, maar er zijn aanpassingen in toeslagen en vergoedingen.

Welke loonsverhoging is afgesproken?

De loonsverhoging van 4,99% is de belangrijkste wijziging. Verder is afgesproken dat het recht op tredeverhoging in 2026 vervalt, maar in 2027 terugkeert (Ondernemen Met Personeel).

Zijn er nieuwe afspraken over toeslagen?

• De BHV-vergoeding stijgt naar €80 per jaar, onafhankelijk van het parttime percentage (AVV).
• De stagevergoeding wordt uitgebreid naar VO- en WO-studenten.
• De IOB-regeling (individuele ontslagbegeleiding) vervalt per 1 januari 2026 en wordt vervangen door een collectieve regeling.

“De crisisclausule maakt het mogelijk dat werkgever en bonden afspreken om loonsverhogingen in 2024 om te zetten in vrije tijd, mits het loon niet onder het wettelijk minimumloon zakt.”

– INretail, cao-tekst 2024-2025

Samenvatting: De wijzigingen voor 2025 zijn beperkt maar relevant. Werknemers profiteren van een hogere BHV-vergoeding en uitgebreide stagevergoeding, maar het vervallen van de IOB-regeling vraagt aandacht van werkgevers.

Veelgestelde vragen over de cao Retail Non-Food 2025